Um es vorwegzunehmen: Das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz ist außerordentlich umfangreich und der Klick in das ab sofort verfügbare Online-Extra absolut lohnend. In regelmäßigen Abständen berichtet BAUMETALL im Internet über unterschiedlichste Arbeitsschutzmaßnahmen und solche zur Steigerung des allgemeinen Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Den Anfang markiert der vollständige Beitrag der Firmen GMOH (Gesellschaft für Management und Organisation im Handwerk mbH) und Ego-Inform. Unter dem Motto „Gesunde Menschen, gesunde Betriebe“ haben beide Unternehmen ein interessantes Gesundheitsmanagement-System entwickelt.
Gute Arbeitskräfte sind heute rar
Der seit langem schon prognostizierte Facharbeitermangel macht sich auf dem Arbeitsmarkt immer stärker bemerkbar. Einen guten Mitarbeiter zu verlieren – weil er abgeworben wird oder aus eigenem Antrieb das Unternehmen verlässt –ist für viele Betriebe heute tragisch, denn anders als früher ist es oft äußerst schwer, ihn zu ersetzen. Qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeiter langfristig zu halten, ist deshalb heute eines der vorrangigsten Ziele im Unternehmen. Und weil diese Mitarbeiter die wichtigste Ressource jedes Unternehmens sind, rücken auch ihre Bedürfnisse immer mehr in den Fokus der Aufmerksamkeit: Gute Bezahlung und Karrierechancen sind jedoch längst kein Garant mehr für die Treue eines Mitarbeiters zum Unternehmen. Namhafte Studien zeigen, dass z.B. ein attraktives und familienfreundliches Arbeitsumfeld vom Arbeitnehmer bei der Bewertung seines Arbeitsplatzes oft wesentlich höher eingestuft wird, als finanzielle Anreize. In diesem Zusammenhang gewinnen auch gesundheitliche Aspekte immermehr an Bedeutung – und zwar in einer modernen, ganzheitlichen Sicht. Spricht man im Kontext von Unternehmen vom Gesundheitsmanagement, geht es heute keineswegs mehr nur um körperliche Aspekte, also um Fragen, die die Ausstattung des Arbeitsplatzes oder die körperliche Belastung des einzelnen betreffen. In der sogenannten Ottawa-Charta hat die WHO 1988 Gesundheit als „ein umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden“ definiert. Dazu gehört auch, dass Menschen ihre Bedürfnisse, Wünsche und Hoffnungen wahrnehmen und verwirklichen können – und dies gilt selbstverständlich nicht nur im privaten, sondern eben auch im beruflichen Kontext.
Online-Extra
Ziel von Ego-Inform und GMOH ist es, nachhaltige und messbare Veränderungen herbeizuführen. Wie das im einzelnen funktioniert, erfahren Sie im Internet unter https://www.baumetall.de/baumetall-live/extras.
