Fachbücher von Klaus Steinseifer überzeugen durch Praxistauglichkeit und zahlreiche Tipps. Jetzt stellt der erfahrene Referent und Berater sein neues Fachbuch vor. „Generationswechsel / Unternehmensnachfolge im Handwerk und im Mittelstand – ein Minenfeld für Übergeber und Übernehmer“ befasst sich mit dem Unternehmerwechsel und zeigt dabei entsprechende Chancen, aber auch Risiken auf. „Es sind die vielen nicht bedachten Übergabe- und Übernahmefehler, die zum Scheitern des Nachfolgeprojektes führen können“, weiß Klaus Steinseifer. Der Nachfolger müsse die besonderen persönlichen, unternehmerischen und fachlichen Eigenschaften in eine Unternehmensnachfolge mitbringen. Dieser Weg dürfe niemals aus Traditionsbewusstsein gegangen werden oder weil es von der Familie erwartet werde, ist sich Steinseifer sicher. Die dazu passenden Argumente liefert er gleich mit. Und er stellt die unbequeme Frage, warum die Tatsache, Sohn oder Tochter eines Unternehmers oder einer Unternehmerin zu sein, automatisch zur Unternehmensnachfolge qualifizieren müsse. Steinseifer regt seine Leser folglich zu Überlegungen an, das Unternehmen extern, z. B. an eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter, zu übergeben. Der Leser erfährt darüber hinaus, welche Rahmenbedingungen die Übergabe und die Übernahme beeinflussen und wie mit entsprechenden Maßnahmen darauf reagiert werden kann: „Der Generationswechsel stellt eine große Veränderung und Herausforderung dar. Um die Verunsicherungen auf beiden Seiten zu minimieren, werden Sie mit ersten Informationen in das umfangreiche Thema eingeführt. Nachfolgen verlaufen selten planmäßig. Es wird bei allen betroffenen Personen Zeiten der Verunsicherung geben, Emotionen nicht ausgeschlossen“, so Steinseifer. 
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