Beim Riegler Metallbau aus Steyr in Österreich wird Persönlichkeitsentwicklung in der Ausbildung großgeschrieben. Auszubildende des Betriebs erhalten eine Zusatzqualifikation zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Verbesserung der Kommunikations- und Teamfähigkeit. Dazu sagt Bettina Riegler, zuständig für Personal und Marketing: „Lehrlinge sind unser Potenzial für die Zukunft. Die Fachkräfte von morgen. Deshalb nehmen wir jährlich zwei bis drei neue Mitarbeiter zur Ausbildung auf.“
Neben einer fundierten technischen Ausbildung setzt der Betrieb auch auf den Ausbau von Soft Skills am Lehrlingscollege HeartBeat. Ihr Wissen, in diesem Bereich, können die Auszubildenden in insgesamt 4 Wochen am College erweitern. Ein besonderer Höhepunkt ist jedes Mal der Abschlussabend zu dem alle Ausbilder und Geschäftsführungen eingeladen werden. Dabei wird die Organisation bis hin zur Versorgung von den Auszubildenden übernommen. In Zeiten von Corona-Auflagen eine nicht ganz einfache Aufgabe, wie einer der Teilnehmer erzählt.
Generell wird im steyrischen Betrieb die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig gefördert. „Erfolg entsteht nur miteinander. Gemeinsam im Team“, erklärt Bettina Riegler. Dieses Selbstverständnis des Betriebs spiegelt sich auch im Selbstwertgefühl der Auszubildenden und deren starken Zugehörigkeitsgefühl zu Riegler Metallbau wider. So sagte ein Riegler-Lehrling: „…Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, das so viel in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Das gibt mir ein großes Gefühl von Wertschätzung.“ Mit solch gestärkten jungen Botschaftern, im und für das Unternehmen, macht ein Betrieb die beste Werbung für sich selbst.
